Upaya pengembangan kompetensi di Lapas Kelas IIB Lumajang dilakukan dengan mengacu pada kondisi yang seharusnya dan melakukan upaya pengembangan kompetensi (capacity building / transfer knowledge) yang dilakukan dengan tahap sebagai berikut :

1. Lapas Kelas IIB Lumajang melakukan rapat dengan agenda membuat analisis kebutuhan Diklat (Training Need Analisys) dan tersusun rencana pengembangan kompetensi pegawai dengan mempertimbangkan kinerja pegawai yang disesuaikan dengan beban kerja serta Standar Operasional Prosedur pada masing-masing bidang.

2. Melakukan pengusulan kebutuhan kompetensi dan bekerja sama dengan instansi terkait untuk pengembangan kompetensi pegawai sesuai dengan tugas dan fungsi pemasyarakatan.

3. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan pengembangan kompetensi yang dilaksanakan setiap bulannya guna sebagai bahankoreksi dan perbaikan.

4. Lapas Kelas IIB Lumajang melakukan In House Training atau pelatihan internal pada masing-masing bidang yang dilakukan oleh pegawai yang sudah mengikuti Pendidikan dan Pelatihan pada bidangnya.